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 　　近日，机械工程公司党总支委员会多次召开工作会议，讨论党建工作计划及党员发展计划等工作的安排。

 　　本学年的党员发展工作，公司党总支初次尝试采取“面试制”的形式，对符合公司党员发展管理办法有关规定条件的入党积极分子进行面试谈话考核。党总支委员组成“评委团”，面试评委小组一般为2-5人，设主面试官1人。面试采取逐个面试问答形式进行，除预定试题外，主面试官可以根据实际需要作补充提问或追加提问。最终选出15名优秀的员工为本学期的发展对象。

 　　党员发展面试制度是公司党总支入党考察的一种方式，充分发挥“十六字方针”在发展党员工作中的引领导向作用，确保新发展党员政治过硬、实绩突出、作风正派、群众公认。